Меню

90% роботодавців приймають рішення про наймання після випробувального терміну. При цьому останнім часом рамки такого тестового періоду в частині компаній розсунулися з одного місяця до трьох. В реальності випробувальний термін може виявитися не тільки можливістю дізнатися про професійні якості нового працівника або кандидата познайомитися з колективом, а й бути предметом маніпуляцій.

Випробувальний термін: що це?

Випробувальний термін – це час перевірки працівника на професійну придатність для виконання конкретного виду роботи. Його можуть встановлювати на підприємствах будь-якої форми власності. В даний період кандидат на посаду має можливість показати свої найкращі якості.

Чи обов’язковий випробувальний термін?

Призначити випробувальний термін – право, а не обов’язок роботодавця. Тому, в контрактах або трудових договорах такий пункт прописують як додаткову умову, незалежно від кваліфікації і досвіду.

Коли не потрібен пробний період?

На роботу приймаються без випробувального терміну:

  • неповнолітні;
  • випускники вищих та спеціалізованих навчальних закладів;
  • військовослужбовці в звільненні;
  • деякі категорії людей з інвалідністю;
  • особи, які заступають на виборну посаду;
  • особи, які приймаються за результатами конкурсу;
  • вагітні жінки;
  • особи, які пройшли стажування при прийомі на роботу з відривом від основної роботи без відриву від основної діяльності;
  • одинокі матері, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю;
  • якщо термін договору не перевищує 12 місяців;
  • сезонні або тимчасові працівники;
  • переселенці всередині країни;
  • в разі переведення з посади на посаду або на інше підприємство.

Як встановлюють випробувальний термін?

При прийманні на роботу випробувальний термін встановлюють наказом або іншим розпорядчим документом керівника. Тривалість не може перевищувати трьох місяців в приватних компаніях і шести місяців на державних підприємствах, якщо це погоджено з профспілкою. Згода працівника про прийняття на роботу з випробувальним терміном має бути зафіксованою в заяві.

Які обов’язки роботодавця?

Рано чи пізно доводиться приймати рішення: підходить працівник чи ні. Тому, роботодавець зобов’язаний:

  1. Дати відповідь працівникові до закінчення випробувального терміну.
  2. Після завершення періоду оформити в штат або звільнити на підставах, визначених законом.
  3. Письмово попередити про звільнення за три робочих дні, в разі невідповідності займаній посаді.
  4. Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

Основні права і обов’язки працівника на випробувальному терміні

На випробувальному терміні працівник має ті ж права, що і у звичайних умовах працевлаштування.

Робота на умовах випробувального терміну:

  • зараховується до страхового стажу;
  • оплачується відповідно до умов договору або штатного розкладу;
  • дає право на всі соціальні гарантії, передбачені державою.

Обов’язки працівника на випробувальному терміні:

  • дотримуватися правил трудового розпорядку;
  • виконувати умови договору.

У документах компанії (наприклад, в колективному договорі) можуть бути прописані додаткові умови, які є обов’язковими для дотримання. До таких умов можна віднести відпрацювання кількох місяців для користування конкретними бонусами (наприклад, шість місяців для отримання виплати на оздоровлення). Робота на випробувальному терміні можуть не враховувати при призначенні таких привілеїв.

Подписаться на новости
Получайте свежие новости на свой email
Поздравляем, вы успешно подписались на новости блога!

Непорозуміння та суперечки

Випробувальний термін – часта причина суперечок між роботодавцями та працівниками. Вихід з такої ситуації можна знайти в ст. 221 КЗпП України.

  1. Працівник може звернутися до суду протягом місяця з моменту отримання документів про звільнення.
  2. Співробітник не може бути звільнений з ініціативи керівника в період тимчасової непрацездатності та під час перебування у відпустці.
  3. Відповідальність за відхилення від норм трудового законодавства несуть роботодавці всіх форм власності.

Висновки

Працювати з випробувальним терміном або без нього – добровільна справа для обох сторін трудових відносин. Головне пам’ятати – домовленості оформляти письмово.

 

Коментарі:

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Підпишись і стеж за свіжими публікаціями