Меню

90% работодателей принимают решение о найме после испытательного срока. При этом в последнее время рамки такого тестового периода в части компаний раздвинулись с одного месяца до трех. В реальности испытательный срок может оказаться не только возможностью узнать о профессиональных качествах нового работника или кандидату познакомиться с коллективом, но и быть предметом манипуляций.

Испытательный срок: что это?

Испытательный срок — это время проверки работника на профессиональную пригодность для выполнения конкретного вида работы. Его могут устанавливать на предприятиях любой формы собственности. В данный период кандидат на должность имеет возможность показать свои лучшие качества.

Обязателен ли испытательный срок? 

Назначить испытательный срок — право, а не обязанность работодателя. Поэтому, в контрактах или трудовых договорах такой пункт прописывают как дополнительное условие, независимо от квалификации и опыта. 

Когда не нужен пробный период?

На работу принимаются без испытательного срока:

  • несовершеннолетние;
  • выпускники высших и специализированных учебных заведений;
  • военнослужащие в увольнении;
  • некоторые категории людей с инвалидностью;
  • лица, которые заступают на выборную должность;
  • лица, принимаемые по результатам конкурса;
  • беременные женщины;
  • лица, прошедшие стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы без отрыва от основной деятельности;
  • одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;
  • если срок договора не превышает 12 месяцев;
  • сезонные или временные работники;
  • переселенцы внутри страны;
  • в случае перевода с должности на должность или на другое предприятие.

Как устанавливают испытательный срок?

При приеме на работу испытательный срок устанавливают приказом или другим распорядительным документом руководителя. Продолжительность не может превышать трех месяцев в частных компаниях и шести месяцев на государственных предприятиях, если это согласовано с профсоюзом. Согласие работника о приеме на работу с испытательным сроком нужно зафиксировать в заявлении.

Какие обязанности работодателя?

Рано или поздно приходится принимать решение: подходит работник или нет. Поэтому, работодатель обязан:

  1. Дать ответ работнику до окончания испытательного срока.
  2. После завершения периода оформить в штат или уволить на основаниях, определенных законом.
  3. Письменно предупредить об увольнении за три рабочих дня, в случае несоответствия занимаемой должности.
  4. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Основные права и обязанности работника на испытательном сроке

На испытательном сроке работник имеет те же права, что и в обычных условиях трудоустройства.  

Работа на условиях испытательного срока:

  • засчитывается к страховому стажу;
  • оплачивается в соответствии с условиями договора или штатного расписания;
  • дает право на все социальные гарантии, предусмотренные государством.

Обязанности работника на испытательном сроке:

  • соблюдать правила трудового распорядка;
  • выполнять условия договора.

В документах компании (например, в коллективном договоре) могут быть прописаны дополнительные условия, обязательные для соблюдения. К таким условиям можно отнести отработку нескольких месяцев для пользования конкретными бонусами (например, шесть месяцев для получения выплаты на оздоровление). Работа на испытательном сроке могут не учитывать при назначении таких привилегий.

Подписаться на новости
Получайте свежие новости на свой email
Поздравляем, вы успешно подписались на новости блога!

Недоразумения и споры

Испытательный строк —  частая причина споров между работодателями и работниками. Выход из такой ситуации можно найти в ст.221 КЗоТа Украины.

  1. Работник может обратиться в суд в течение месяца с момента получения документов об увольнении.
  2. Сотрудник не может быть уволен по инициативе руководителя в период временной нетрудоспособности и во время пребывания в отпуске.
  3. Ответственность за отклонение от норм трудового законодательства несут работодатели всех форм собственности.

Выводы

Работать с испытательным сроком или без него — добровольное дело для обеих сторон трудовых отношений. Главное помнить — договоренности оформлять письменно.

Комментарии:

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Подпишись и следи за свежими публикациями